Родилась замечательная идея по отбору сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца. В зависимости от результата:
1) кандидат собрал головоломку правильно и до конца
- специалист идет в отдел разработки;
2) кандидат сломал головоломку в процессе сборки
- специалист идет в отдел тестирования;
3) кандидат разобрал головоломку до нуля
- специалист идет в отдел анализа;
4) кандидат сказал, что головоломка и так выглядит неплохо
- специалист идет в отдел внедрения;
5) кандидат не заметил просьбы собрать головоломку
- метит в менеджеры проекта.
No comments:
Post a Comment